中建巴基斯坦公司党总支于8月18日召开了领导班子专题民主生活会，本次会议程序严谨，会前准备充分，会中民主氛围浓厚，聚焦“四风”紧密，批评严肃认真，整改措施明确，达到了“团结—批评—团结”的目的。会议由党总支副书记王想新主持，领导班子全体成员参加，中建三局纪委副书记、教育实践活动第一督导组组长曹庆和到会指导，中建三局海外部经理廖红和工会工作部长杨柳列席。

　　会上，王想新说明了专题民主生活会前各项充分的准备工作，通报了《中巴公司“四风”问题征求意见汇总报告》：共征集到多方意见建议222条次，梳理出对公司层面的意见建议20项，对领导班子集体的意见建议6项，对班子成员个人的意见建议22项，并原汁原味反馈给了领导班子个人，班子个人虚心接受并主动认领了相关意见和建议。总经理谭国富代表班子集体作对照检查，查摆出班子在“四风”方面的9个主要问题，既深刻剖析了根源，又明确了今后的努力方向和整改措施。谭国富带头作个人对照检查发言，其他班子成员逐一进行个人对照检查，每位同志发言后，其他同志都对其进行了严肃、认真、坦诚的批评。

　　自我批评敢于亮丑。检查自己不遮掩问题、不回避矛盾,敢于触及思想深处。谭国富归纳自己有8个方面的突出问题，主要包括：走上领导岗位之后，放松了学习和党性要求，自己政治思想与党员领导干部的要求有了差距，政治敏锐性减弱，对党内政治生活的重视度不高，有随意化和平淡化的倾向；政治理论学习不深入，认为政治理论学习离自己较远，存在浅尝辄止、不求甚解的问题；政绩观有偏差，个人的时间和精力主要放在企业经营生产上，认为办企业主要是看经营业绩，接了多少工程，主要看经济数据，赚了多少利润，把党建工作看作是书记一个人的事情，不愿意过多操心和过问；执行民主集中制也不够严格，出现过以个人意见代替班子集体意见的现象；群众观念淡薄，下项目基层了解实情只注重工程进展，在了解职工群众的思想动态和迫切愿望等方面远远不够，忽视了职工群众精神文明生活和对改善生活和工作环境的正常要求；在贯彻上级精神上，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的形式主义问题；当上一把手后，民主作风少了，主观意志强了，工作方法不当，批评同志、提出意见，不注意讲究方式方法，伤害了同志感情，有时不太注重工作场合，有时随意打断同志的发言，堵塞了言路；在面临公司层面难以解决的难题时（比如吸引国内人才投身海外、建设国内业务平台、争取国内资金支持等），偶尔存在畏难情绪，偶尔存在将问题上交、期待上级帮助解决困难的情况。王想新检查自己在政治思想上还有较大差距，政治敏锐性不强，认为管好自己就行了，潜意识有市井哲学；身为书记，对党内政治生活要求不严格，在兼管项目履约的压力下，把所有的精力和时间都投入到推动项目生产上面，党员教育流于形式，对如何在海外特殊环境下有效做好党建工作还没有一个清晰的思路；形式主义方面，学习制度坚持得不好，工作布置多，跟踪督导少，也做过表面文章；在实际工作中，还存在官本位思想，对基层情况了解不够全面系统，对基层干部思想状况了解不够全面，有时在还没有全面了解情况的情形下，就武断地做出判断；反向思维、换位思考不够，工作中一方面对下属压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够；另一方面,性子急，工作一布置，就想早日看到成果，没有考虑时间可行性，给经办职工造成了较大的压力；对职工思想关注不够,感情留人方面还有欠缺；奉献精神还不够，没有把百分之百的时间和精力都投入到工作中，存在对部分任务没有以高标准严格要求自己的现象，影响了工作效果；碰到短期解决不了的棘手问题时，有畏难心理，产生过“缓一缓，等一等，拖一拖”的想法。

　　批评他人敢于揭短。每位班子成员批评他人都能放下顾虑、掏心见胆，用真实具体的事例来指明问题、提出意见，没有放“空炮”和“礼炮”现象，共提出意见38条。班子成员对谭国富提出了11条批评意见，主要集中在：重生产轻党建，对党务工作的重要性认识不够，重视不足；关心职工生活少，与基层员工的促膝谈心不够；对年轻职工否定多、鼓励少，有的时候比较苛刻；跟总公司和局总部的沟通联系不够，主动让总公司和局总部了解海外前线情况的沟通工作不到位；作为班长，主动组织班子成员集体沟通较少，而且在生产和技术方面过于自信，有时候容易忽视副职的作用；与职工和副职的沟通方式还有些简单粗暴，容易打击职工和副职的积极性。对王想新提出了9条批评意见，主要集中在：党建工作没有创新，工作开展没有结合海外环境和巴基斯坦国情；站在公司领导角度来思考项目管理还不够，果断决策的力度还不大；在兼职新机场项目总监的工作岗位上只关心项目的生产进度，发挥党组织对青年员工的教育引领作用、增强职工队伍凝聚力、幸福感等方面还不足；通过带领项目职工做成事来树立个人威信方面还不够；对项目基层职工比较严厉，压力和激励的平衡点没有掌握好。

　　其他班子成员在主要负责同志的带头示范下，以真诚、真切、真心的姿态认真开展了批评与自我批评。大家敞开心扉，畅所欲言，敢于揭短亮丑，碰撞了思想，交流了观点，讨论了问题，对加强领导班子作风建设、促进公司快速发展提出了许多中肯的意见和建议。在自我批评方面，对照职工群众对公司领导班子成员作风建设的意见，主动把自己摆进去，认真检查，勇于担责。在批评方面，出于公心，与人为善、诚恳地提出批评意见和建议，帮助同志，促进提升。整个民主生活会既有红红脸出出汗的紧张和严肃，又有加加油鼓鼓劲的宽松与和谐，真正达到了团结—批评—团结的目的，大家的思想受到了教育、灵魂受到了触动、认识得到了提高，过了一次有特殊意义的组织生活。

　　曹庆和代表局督导组对中巴公司领导班子专题民主生活会给予了充分肯定，认为这次民主生活会全面贯彻了总公司和局党委关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的有关精神。作为全局地域最远的公司，民主生活会的准备工作并没有打折扣，各项工作扎实开展，会议整体效果好。会前班子集体学习充足有效，交心谈心充分深刻，征求职工意见广泛真实且具针对性，查摆班子集体“四风”问题详细全面，会上领导班子成员之间坦诚相见，敞开心扉，做到知无不言、言无不尽，聚焦“四风”认真进行批评和自我批评，较好地体现了严格党内政治生活的要求和领导干部自觉接受监督的意识，起到了照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。曹庆和要求公司领导班子继续保持务实的工作作风和团结奋进的精神状态，认真落实专题民主生活会确定的整改方向和工作任务，围绕职工群众最关心最直接最现实的实际问题抓紧制定具体整改方案，为下阶段工作奠定更扎实的基础，推动公司事业的持续发展。

　　王想新代表领导班子作了会议小结，他表示此次专题民主生活会让每位班子成员经历了一次严格的党内组织生活，接受了一次深刻的党性教育。他代表领导班子表态，将以此次专题民主生活会为契机，把领导要求和职工希望转化成工作动力，深入开展教育实践活动，切实转变工作作风，努力达到查摆有力、整改有方、脑中有弦，把开展教育实践活动与推动当前工作更好地结合起来，全身心投入到促进公司持续稳定健康发展中去，建立常态机制，将“四风”整改到底，将措施落实到位，取得群众真正满意的成效。