刘杰组长赴一局调研时评价：

 领导重视 认识深刻 开展扎实 成效明显

 

　　5月14日，中建总公司党的群众路线教育实践活动领导小组副组长、领导小组办公室主任、中建总公司党组成员、纪检组长、工会主席刘杰莅临一局调研、指导教育实践活动。在全面了解一局活动开展情况后，刘杰评价，一局教育实践活动领导重视，认识到位，开展扎实，成效明显。

　　总公司党的群众路线教育实践活动第二督导组组长张爱民、副组长王莹，总公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室综合联络组组长、人力资源部副总经理马福军陪同调研。中建一局集团公司党委书记、董事长、党的群众路线教育实践活动领导小组组长罗世威，集团公司总经理、党委副书记、党的群众路线教育实践活动领导小组副组长刘立新，集团公司领导单广袖、王希强、魏焱、孙德明及集团公司教育实践活动学组办、总部部门、子企业、项目代表、员工代表参加了调研。

　　调研中，罗世威结合自己的心得体会，从六个方面汇报了一局教育实践活动“学习教育、听取意见”环节进展情况。根据总公司的统一安排部署，在第二督导组的指导下，一局于3月21日正式启动教育实践活动，集团和各子企业梯次展开、压茬推进，集团派出了三个督导组分赴27家子企业分类指导，集团448个党组织、8274名党员全部参加了教育实践活动。第一，学进去、摆出来、挖透彻。集团领导、总部、项目分层次展开学习，学习了7本必读书目，集团总部和项目分别观看了8部必看影片，集团领导全面学习了中央和总公司文件精神，重点学习了习近平总书记兰考讲话精神和“三严三实”的重要论述，把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿活动始终；在学习讨论中，大家敢于揭短亮丑，查摆自身“四风”问题现象，每次查摆出的问题都整理成《集团领导班子四风现象——立学立改、立查立改要点》，为立查立改提供依据。第二，走出去、请进门、领回来。15名领导班子成员分赴27个基层联系点、21个项目，面对面听取了2400多名基层员工、部分业主以及合作方的意见和建议；通过谈话、发放调查问卷等方式，“背靠背”调查基层意见和建议，分类汇总后形成对两级领导班子、班子成员关于“四风”问题以及执行中央八项规定的意见与建议92条；由集团一把手带领部分集团领导“总对总”聆听万达业主的意见，用业主这面镜子照出自身管理和作风方面的差距。第三，边学习、边查摆、边整改。集团对于查找出的诚信体系建设、报表重复填报、人才培养、总部作风、基层党组织、履约和服务业主等问题，由集团一把手带头，集团领导各自认领，落实责任部门，立即整改。第四，清标准、重分类、抓关键。成立了3个由集团副职担任组长的督导组，按照总公司第二督导组的具体要求和指导方针，制定了督导手册和实施计划表，明确任务分工，细化工作安排，对27家子企业分类分层指导，严把程序、严格督导，目前已参加了24家子企业的中心组学习见面会。第五，广宣传、推典型、强引导。运用《建设者报》、门户网站、专题网站等多个载体宣传群众教育实践活动，在总公司媒体发稿39篇，编发了38期简报，启动了寻找“我身边的先锋”活动，推出了身边的典型；开展了“中建信条-先锋文化大家谈”，引导大家践行中建信条。第六，扼苗头、明要求、抓推进。针对子企业和总部部门活动推进中的苗头性和倾向性问题，提出具体改进措施。

　　调研中，该局领导班子成员刘立新、单广袖、王希强、孙德明汇报了教育实践活动中的学习体会，魏焱代表集团督导组汇报了督导组工作情况及存在问题。集团总部部门负责人代表、所属三家子企业主要负责人、部分项目负责人代表及员工代表也一一发言，汇报了本单位的活动开展情况和自身的学习体会。

　　刘杰在认真倾听汇报后评价，一局的工作汇报形式新颖，内容充实，既汇报了一把手的个人心得也汇报了全集团的整体情况，既汇报了规定动作完成情况也展现出了活动成效。他从七个方面评价了一局教育实践活动开展情况：一是主要领导高度重视，领导班子重视；二是学习扎实，认识到位；三是主要领导带头把自己摆进去，起点高；四是形式多样但不走样，活动效果明显；五是领导班子成员主动认领问题，边学边查边改，整改及时有效；六是督导工作规格高，认真有力；七是活动开展结合了企业实际和企业长远发展目标。

　　刘杰强调，活动下阶段要牢牢把握三个重点：一是活动开展要以 “领导”为重点，抓住“一把手”这个关键，既主要查找两级领导班子和班子成员存在的问题，也要两级班子和班子成员亲自抓、带头示范；二是查摆问题要以聚焦“四风”为重点，不能用工作的问题代替“四风”问题，生产经营问题是现象，“四风”问题是实质，不能用现象掩盖实质；三是活动要以“见成效”为重点，对于群众关心的热点、难点问题，能改的要马上改，让群众看到成效，不能立即改的要提出整改思路和措施，要把活动中好的经验、好的做法制度化、常态化，形成推动企业持续健康发展的长效机制。

　　调研最后，刘杰对一局的群众路线教育实践活动提出了殷切希望。他说，一局领导班子认识到位，理解深刻，没有把活动看成一项游离于企业之外的政治活动，而是把教育实践活动当作了加强领导班子建设、促进企业改革发展的契机，通过开展教育实践活动，相信一局会有一个“有思路、有干劲、有良好作风形象”的领导班子，会有一支“上下一心、团结一致、高素质”的人才团队，更会有一个“质量优良、结构合理、品牌文化影响力大”的美好未来。