6月28日至30日，中建钢构开展了为期三天的教育实践活动集中谈心交心工作。谈心交心紧紧围绕“四风”问题，以“严”、“全”、“实”为标准，在谈心准备工作、谈心覆盖面、谈心内容要求上下足功夫。通过集中谈心交心，公司领导班子进一步把问题查深、把根源说透、把思想说通、把顾虑扫清，为专题民主生活会动真格、有“辣味”奠定坚实的基础。

　　谈心准备“严”要求，层层把关。为使谈心交心工作取得实效，不走过场，公司活动办公室提前半个月启动准备工作。谈心前，公司领导班子成员认真填写《“四风”问题自查表》，经过3轮的反复修改，自查问题更聚焦“四风”、更深刻具体、更真实贴切。谈心交心前期共查找出领导班子成员个人四风问题240余条，为班子其他成员查找问题50余条，为谈心交心工作奠定扎实基础。

　　谈心对象“全”覆盖，横纵到位。公司在“四必谈”即主要领导与班子成员之间必谈、领导班子相互之间必谈、班子成员与分管部门负责人必谈、上级督导组必谈的基础上，进一步扩大了谈心交心人员范围，分管业务相关部门负责人、部分二级单位负责人、基层党员、海外员工也参与谈话，三天共进行“面对面”、“一对一”谈心交心119场。此外，组织召开了领导班子集体讨论会，对总公司第一督导组反馈的意见进行讨论认领，并共同查找公司班子存在的“四风”突出问题。

　　谈心内容突出“实”，谈深谈透。谈心交心前，公司召开了两次“谈心交心工作说明会”，进一步明确了谈心交心的内容与要求。公司党委书记、董事长王宏在会上强调谈心交心要谈深、谈细、谈透、谈出“辣”味，要联系工作及自身实际找准“四风”问题，坚持时间服从质量。谈心交心过程中领导班子成员剖析自己在“四风”方面的思想认识问题，“四风”在自己工作和生活中的具体表现形式、产生根源，征求对方对自己的意见和建议，明确拟在民主生活会提出的问题及改进措施，谈心交心时间普遍超过1个小时，对重点问题、重点人员“掰开揉碎”反复谈，取得了良好的谈心成效。