“你深入基层少，管理不细致。你作为筑港董事长，去年在筑港时间太少；你调查研究不够，特别是深入基层调查研究较少”
“你调研不够、工作不狠、力度不大，重点项目推进工作不实，你责任担当不够、资质升级工作成果不明显。”
“你关心年轻职工婚恋问题不够，与青年职工沟通交流少。”
“你担当意识不够、艰苦奋斗精神减弱。”
“你缺乏学习的主动性、基层调研不够深入”。
一条条犀利锋锐、毫不留情的批评意见直点麻筋，直达病灶，被批评者虚心倾听，红脸出汗却心悦诚服。
7月11日上午9点，筑港公司专题民主生活会正式开始，一直开到了下午6点30分，总公司教育实践活动领导小组办公室副主任郭景阳、督导组组长张爱民、成员刘赋出席了专题民主生活会，公司11名领导班子成员参加了会议。当着上级领导的面儿，筑港12名领导班子成员揭丑亮短，不遮不掩。张爱民组长和郭景阳副主任分别就公司民主生活会情况讲话。
知无不言、言无不尽、揭短亮丑、深刻剖析
专题民主生活由公司党委书记、董事长王连生主持，会上党委副书记、总经理胡晓宁首先通报了《中建筑港征求意见汇总报告》，通过“自己找”、“领导点”、“互相帮”、“对照找”等多种方式，共计征集到班子在自身建设、“四风”问题、业务工作等多个方面存在的突出问题意见建议87条，通过分类归并和汇总分析，形成领导班子“四风”意见16条。
紧接着王连生书记做了公司班子的对照检查，按照“深学、细照、笃行”的指示，对照“三严三实”，公司班子深入开展学习教育、听取意见，广泛征求各方面意见和建议，梳理“四风”问题，查摆企业发展问题，并结合存在的问题分析原因、提出具体整改措施，立知立行立改，不断自我完善、自我提高。
随后班子成员对照“三严三实”和“超英精神”，逐一进行了深刻的自我剖析和对照检查，对于自身存在的“四风”问题不回避、不绕弯、单刀直入，直奔主题，抛开面子，敢于揭短亮丑，开展了严肃的自我批评，深刻剖析出了个人在实际工作中存在的问题，王连生在剖析自身“四风”问题时，检讨了个人在实际工作中存在“重视宏观多，重视微观少，关注细节不够；工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够，工作效率不高；抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有充分调动班子集体的积极性和创造性”等问题；胡晓宁检讨了自己“学习态度不端正、知识更新慢，调查研究不到位；重眼前轻长远，复杂问题考虑不全面；群众观念淡薄；担当意识不强，有老好人思想；行政色彩与等级观念较强；激情衰退、营销工作缺乏创新”等“四风”方面存在的多个问题。田世芳直言“我的冲劲弱化，凡事求稳，开拓进取精神不够强烈，对新形势情况下出现的新问题研究不够深入，缺乏挑战精神，问题想得多，办法想的少”，高军对自身存在问题直言不讳，不遮不掩：“有时候我精神松懈，工作中有畏难情绪，有好人主义思想，规章制度不够健全”。班子成员的对照检查自我画像“准、深、像、诚”，真正做到了“六不”。
一针见血、点中要害、动真碰硬、见筋见骨
互相批评过程中，班子成员之间以真诚的心态、求同存异的胸怀、搞好企业的共同目标，对别人存在的问题指要害、点麻筋、抓关键，相互批评真刀真枪、见筋见骨、辣味十足。大家直截了当，坦诚相待。
“你与公司部门、领导之间沟通少，有好人主义思想。你谋变求新魄力不够，自我加压不够”。
“你调研不深入，走马观花，没有真正深入员工了解情况”。
“你有好人主义思想，工作中不愿得罪人”。
“你效率偏低，特别是近一两年工作激情弱化”。
同志们都打消了怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气等顾虑，都没有藏着掖着，既深刻剖析和检查自己，又开展了诚恳的相互批评，触及了思想和灵魂，一条条充满“火药味”的批评意见让领导们即使坐在凉爽的空调房间内也是脸色带红，脑门冒汗。被批评的领导也都对批评意见逐一进行了回应和认领，并明确表示在以后的工作中要严格对照“焦裕禄精神”和“超英精神”，从修身、律己、用权、谋事、创业、做人等方面严格要求自己，不断加强作风建设，促进各项工作更上一层楼。
领导点评、殷殷寄语、言辞中肯、寓意深长
“今天筑港公司利用一天的时间，以整风精神开展了严肃的批评和自我批评，我们深受感染，深受教育，会议准备充分、开得很好，很成功。”同时张组长对下一步工作提出了严格、明确的要求：一是要趁热打铁，要克服“松口气”、“缓缓劲”的思想，组织好三级单位专题民主生活会和基层组织生活会。二是要雷厉风行，紧扣“实”字，结合“回头看”，进一步充实完善整改方案。
郭景阳副主任充分肯定了筑港公司的专题民主生活会：全程参加筑港公司的专题民主生活会，也是一个再学习、再教育的过程。同时他特别强调：一是继续坚持把学习放在首位，在不断提高思想认识上下功夫。二是继续认真抓好整改落实、建章立制环节的各项工作，在务求实效上下功夫。三是继续坚持高标准严要求，在抓常、抓细、抓长上下功夫。四是继续坚持两手抓、两不误、两促进。
此次生活会让公司班子成员受到了一次深刻的“再教育”，通过开展严肃的批评与自我批评，公司班子成员充分认识到了自身存在的不足，也进一步明确了今后工作作风改进的方向和措施，真正取得了“团结—批评—团结”的良好效果。